Home

Eersteklas juridische bijstand tegen een beslissing van UWV

Stopt uw Ziektewet- of WIA-uitkering?
Aanvraag afgewezen?

Bel het telefoonnummer bovenaan deze pagina voor vrijblijvend advies.

mr. I. van Medenbach de Rooij, advocaat

Ruim 10 jaar ervaring met procedures tegen UWV.

Of mail: contact@ziekte-en-inkomen.nl

Op deze pagina vindt u uitleg over beslissingen van UWV, en over uw rechten. Wanneer kunt u een uitkering van UWV krijgen? Wat kunt u doen als u het niet met een beslissing van UWV eens bent? En wat kunt u doen als de bezwaartermijn al is verstreken?

Bezwaar, beroep en hoger beroep

Als u het niet eens bent met een beslissing van UWV, dan kunt u daartegen bezwaar maken. Die beslissing kan gaan om een afwijzing van uw aanvraag (van een Ziektewet-uitkering, Wia-uitkering of Wajong-uitkering) of om een stopzetting van uw lopende arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ook kan het zijn dat u een herziening van een oude beslissing van UWV hebt gevraagd. Bijvoorbeeld omdat u nu kunt bewijzen dat UWV in het verleden een onjuiste beslissing heeft genomen.

Naar aanleiding van uw ingediende bezwaar kan UWV alsnog een uitkering toewijzen. Maar als u het ook met de beslissing op uw bezwaar niet eens bent, kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. De rechter buigt zich dan over uw zaak. Als u het ook met de uitspraak van de rechter niet eens bent, kunt u in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. Deze zit in Utrecht.

Voor bezwaar en (hoger) beroep zijn de termijnen meestal 6 weken, te rekenen vanaf de datum van de beslissing of uitspraak. Maar LET OP: als u u ziek hebt gemeld, en UWV besluit dat u geschikt bent voor uw EIGEN werk, dan is de bezwaartermijn slechts 2 weken.

Bezwaartermijn verstreken

Als de bezwaartermijn is verstreken, is het soms alsnog mogelijk om UWV opnieuw naar de beslissing te laten kijken. Vroeger was dat moeilijk, omdat de wet de eis stelde dat er dan “nieuwe informatie” moest zijn. Als die er niet was, werd er niet opnieuw inhoudelijk naar de zaak gekeken. Maar inmiddels is er de zogenaamde “duuraanspraak-jurisprudentie”. De rechter heeft daarin bepaald dat UWV ook zonder nieuwe informatie opnieuw een eerdere beoordeling tegen het licht moet houden als daarom wordt gevraagd. De uitkering kan dan mogelijk alsnog worden toegekend. Deze gaat dan echter pas in met ingang van de datum waarop u opnieuw de zaak aan UWV voorlegde. U krijgt dan dus niet met terugwerkende kracht de uitkering.

Bel nu voor vrijblijvende uitleg 0654 790 713

Of mail: contact@ziekte-en-inkomen.nl

Veranderingen bij UWV per 1 juli 2024

De WIA-beoordeling en feitelijke arbeid

Om te beoordelen of u recht hebt op een WIA-uitkering, berekent UWV uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Daarvoor kijken ze naar uw beperkingen en wat voor werk u nog wél zou kunnen doen. Als u met dat (fictieve) werk nauwelijks minder zou verdienen dan met uw oude werk (de grens ligt bij 35% verschil) dan bent u volgens de regels niet meer arbeidsongeschikt, en kunt u geen WIA krijgen.

Sinds 1 juli 2024 kan UWV ook op een andere manier uw arbeidsongeschiktheidspercentage berekenen. Dat kan als u daadwerkelijk (een beetje) werkt, ondanks dat u ziek bent. UWV kijkt dan naar hoeveel minder u met uw huidige werk verdient, dan met uw oude werk. Dat kan positief voor u uitpakken.

Deze manier van berekenen gebruikt UWV alleen als de ingangsdatum van de WIA ná 1 juli 2024 ligt. Maar ook als vóór die datum uw WIA al is afgewezen, en u nu bent gaan werken, dan kunt u mogelijk alsnog de uitkering krijgen. Als uw gezondheid achteruit is gegaan, kunt u dat bij UWV melden. Dan kijkt UWV of u misschien alsnog (per heden) een WIA-uitkering kunt krijgen. En voor die beoordeling wordt dan naar uw huidige inkomen gekeken.

Ziektewet

Bel nu voor een advocaat.

U kunt een Ziektewetuitkering krijgen als u door medische beperkingen uw eigen werk niet kan doen. De verzekeringsarts van UWV (of de bedrijfsarts) beoordeelt of u geschikt bent voor uw eigen werk. Als u geschikt wordt geacht voor uw eigen werk, krijgt u geen uitkering. U krijgt daarover een beslissing. Als u het daar niet mee eens bent, moet u binnen 2 weken een bezwaarschrift indienen. (Normaal gesproken zijn bezwaartermijnen 6 weken, maar hier geldt dus een kortere termijn.)

Als u wel een Ziektewetuitkering krijgt, wordt na één jaar de toets om de uitkering te behouden uitgebreid. UWV zal dan ook beoordelen of u misschien ander werk kunt doen, rekening houdende met uw beperkingen (de Eerstejaars Ziektewet beoordeling). Als u volgens UWV ander werk kunt doen, en het inkomstenverlies in vergelijking met uw oude werk minder is dan 35%, dan beëindigt UWV de Ziektewetuitkering.
De Ziektewet is voor maximaal 2 jaar (daarna hebt u misschien recht op een WIA-uitkering).

WIA

Bel nu voor een advocaat.

De WIA-uitkering kunt u voor afloop van de Ziektewetuitkering aanvragen. De toets is hetzelfde als bij de Eerstejaars Ziektewet uitkering. Als uw WIA-uitkering wordt afgewezen, kunt u in bezwaar gaan.
Als u de WIA-uitkering toegewezen krijgt, zal die in eerste instantie ongeveer 70% van uw oude loon zijn. Dat is de loongerelateerde uitkering. Meestal krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. De duur is afhankelijk van uw arbeidsverleden en komt vaak overeen met de duur van het WW-recht dat u hebt opgebouwd. (Als u voordat u de Ziektewetuitkering kreeg al een WW-uitkering kreeg, wordt die duur ervan afgehaald.)

Als de loongerelateerde uitkering afloopt, krijgt u de vervolguitkering. De vervolguitkering is bedoeld om mensen te stimuleren toch weer aan het werk te gaan. Als u niet werkt, is de hoogte van de vervolguitkering een percentage van het sociaal minimum inkomen. U kunt er dus behoorlijk op achteruit gaan in de vervolguitkering. Als uw (gezins-) inkomen daardoor onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen om toch op het sociaal minimum te komen.
Als u wel werkt, en u verdient minimaal de helft van uw “verdiencapaciteit”, dan vult UWV uw inkomen aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. Uw “verdiencapaciteit” is wat u volgens UWV nog kunt verdienen.
Bijvoorbeeld:
Als u voor u ziek werd 3.000,- euro per maand verdiende en u bent 40% arbeidsongeschikt, dan kunt u volgens UWV dus nog wel 60% verdienen. Uw verdiencapaciteit is dan dus 1.800,- euro.
Zoals gezegd: als u tijdens de vervolguitkering de helft van uw verdiencapaciteit benut, vult UWV uw inkomen aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. Dus als u 900,- euro verdient, zal UWV uw inkomen aanvullen tot ongeveer 70% (in dit geval 2.100 euro). De aanvulling van UWV (bovenop uw loon) is dus 1.200 euro.
Als u 80-100% arbeidsongeschikt bent, hoeft u uw verdiencapaciteit niet te benutten, en vult UWV uw uitkering sowieso aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. De hoogte van de WIA-uitkering verandert dan dus eigenlijk niet als u naar de vervolguitkering gaat.

Als uw beperkingen tijdens de WIA-uitkering verergeren, kunt u dat bij UWV melden. UWV beoordeelt dan opnieuw wat uw beperkingen en uw arbeidsongeschiktheidspercentage is. Als u in de vervolguitkering zit, en uw arbeidsongeschiktheidspercentage gaat omhoog, dan kan dat dus ook betekenen dat de hoogte van uw uitkering omhoog gaat. Maar, pas op: het is van te voren moeilijk te voorspellen of een verergering van uw klachten ook een verhoging van het arbeidsongeschiktheidspercentage tot gevolg heeft. De inschatting van UWV van uw verdiencapaciteit is namelijk slechts theoretisch. Om te beoordelen wat voor werk u met uw beperkingen zou kunnen doen, maakt UWV gebruik van een database met fictieve functies, lonen en werktijden. Wel probeert UWV die database zo realistisch mogelijk te houden door hem regelmatig te updaten op basis van op de arbeidsmarkt beschikbare vacatures.
Maar doordat de inhoud van die database wisselt, kan het zijn dat uw beperkingen zijn toegenomen, maar dat u volgens UWV toch minder arbeidsongeschikt bent. Door het melden van een toename van uw beperkingen, kan het dus ook voorkomen dat UWV uw uitkering beëindigt. U kunt dan natuurlijk wel in bezwaar gaan.

Als uw WIA-uitkering dan toch beëindigd is, kan het recht daarop later toch weer herleven. Als uw beperkingen binnen 5 jaar na het eindigen van het recht op WIA weer toenemen, en die toename is het gevolg van dezelfde ziekteoorzaak als waarvoor u de WIA toegewezen hebt gekregen, en uw arbeidsongeschiktheidspercentage is daardoor weer minimaal 35%, dan herleeft het recht op een WIA uitkering.
Ook nadat uw WIA-uitkering is gestopt, kan het dus lonen om een wijziging in uw klachten bij UWV te melden.

Wajong

Bel nu voor een advocaat.

Het recht op Wajong is in de afgelopen jaren steeds meer beperkt. Tot 2015 had je recht op Wajong indien je door je beperkingen niet in staat was om minimaal 75% van het minimumloon te verdienen.
Vanaf 2015 heb je recht op Wajong als je voor je achttiende of tijdens je studie een ziekte of handicap hebt gekregen, en daardoor duurzaam geen arbeidsvermogen hebt.

Je hebt wel arbeidsvermogen als je:
– minimaal 1 uur achtereen kan werken;
– in totaal 4 uur op een dag kan werken;
– een taak kan uitoefenen;
– basale werknemersvaardigheden hebt.
Als je aan één van bovenstaande eisen niet kunt voldoen, heb je géén arbeidsvermogen.

Een aanvraag van een Wajong-uitkering wordt heel vaak afgewezen. Het kan nuttig zijn om bezwaar te maken.

Als uw aanvraag van een Wajong-uitkering is afgewezen, en uw beperkingen nemen toe binnen 5 jaar nadat het recht op Wajong zou zijn ontstaan, dan kunt u mogelijk alsnog een Wajong krijgen.

Als u de leeftijd van 18 jaar al (lang) gepasseerd bent, kunt u in principe alsnog Wajong aanvragen. Ook als die in het verleden al is afgewezen. Wel moet u dan aantonen dat u op uw achttiende dusdanig beperkt was dat u recht op Wajong had. Over het algemeen geldt: hoe langer geleden, hoe lastiger aan te tonen.