Home

Deskundig advies bij een beslissing van UWV

Stopt uw Ziektewet- of WIA-uitkering?
Aanvraag afgewezen?

Bel voor kosteloos en vrijblijvend advies:

Wij bieden u deskundig advies over wat u kunt doen bij een beslissing van UWV waar u het niet mee eens bent.
Dankzij onze uitgebreide ervaring in procedures tegen het UWV, kunnen wij de volledige bezwaar- of beroepsprocedure van u overnemen. Onze dienstverlening is vaak mogelijk tegen lage kosten, mede door gesubsidieerde rechtsbijstand.
Neem gerust telefonisch contact met ons op. Advies via de telefoon is altijd gratis.

Wij zijn in heel Nederland actief, zodat we u overal kunnen ondersteunen.

Enkele voorbeelden van door ons behaalde resultaten:

Alsnog een WIA-uitkering:

UWV had de aanvraag van een WIA-uitkering afgewezen. Ondanks de aanwezige psychische klachten zou cliënt functies kunnen vervullen. Wij hebben bezwaar ingediend. UWV heeft toen alsnog een WIA-uitkering toegekend op basis van de psychische klachten.

Alsnog een Wajong-uitkering:

UWV had eerst beslist dat er weliswaar geen arbeidsvermogen was, maar dat dit mogelijk in de toekomst nog ontwikkeld kon worden. De aanvraag van een Wajong-uitkering werd daarom afgewezen. Wij zijn namens cliënt in bezwaar gegaan. Dat werd door UWV ongegrond verklaard. Daartegen zijn we in beroep gegaan bij de rechtbank. N.a.v. de door ons in beroep ingebrachte stukken heeft UWV alsnog erkend dat er weinig kans op verbetering was en een Wajong-uitkering toegekend. Wij konden het beroep daarop weer intrekken.

Alsnog een WIA-uitkering:

UWV had de aanvraag van een WIA-uitkering afgewezen. Naar aanleiding van ons bezwaar is op grond van de PTSS en depressie een urenbeperking aangenomen. De door UWV aangewezen functies waren daardoor toch niet geschikt. Cliënt kreeg daardoor alsnog een WIA-uitkering.

Toch voortzetting WIA:

UWV had cliënt opgeroepen voor een herbeoordeling en besloten dat zij minder dan 35% arbeidsgeschikt was. De WIA-uitkering stopte daardoor. Naar aanleiding van ons bezwaar heeft UWV alsnog een preventieve urenbeperking aangenomen “om terugval te voorkomen”. Aangewezen functies vervielen en het arbeidsongeschiktheidspercentage bleek toch hoger. Cliënt kon haar WIA-uitkering daardoor behouden.

Herziening van in het verleden beëindigde Ziektewet-uitkering:

UWV had de Ziektewet van cliënte een jaar eerder al beëindigd. Cliënte had nu verzocht om daarop terug te komen. UWV wees dat verzoek in eerste instantie af. Naar aanleiding van ons bezwaar erkende UWV dat er nieuwe informatie was waaruit bleek dat de eerdere beslissing onjuist was. De Ziektewet werd daardoor met terugwerkende kracht alsnog toegekend en uitbetaald. OPMERKING: Dat UWV erkent dat er nieuwe informatie is (een “novum”) is uitzonderlijk. Een verzoek om alsnog “per heden” een uitkering toe te kennen (dus zonder uitbetaling met terugwerkende kracht) maakt meestal meer kans.

Ziektewet

U kunt een Ziektewetuitkering krijgen als u door medische beperkingen uw eigen werk niet kan doen. De verzekeringsarts van UWV (of de bedrijfsarts) beoordeelt of u geschikt bent voor uw eigen werk. Als u geschikt wordt geacht voor uw eigen werk, krijgt u geen uitkering. U krijgt daarover een beslissing. Als u het daar niet mee eens bent, moet u binnen 2 weken een bezwaarschrift indienen. (Normaal gesproken zijn bezwaartermijnen 6 weken, maar hier geldt dus een kortere termijn.)

Als u wel een Ziektewetuitkering krijgt, wordt na één jaar de toets om de uitkering te behouden uitgebreid. UWV zal dan ook beoordelen of u misschien ander werk kunt doen, rekening houdende met uw beperkingen (de Eerstejaars Ziektewet beoordeling). Als u volgens UWV ander werk kunt doen, en het inkomstenverlies in vergelijking met uw oude werk minder is dan 35%, dan beëindigt UWV de Ziektewetuitkering.
De Ziektewet is voor maximaal 2 jaar (daarna hebt u misschien recht op een WIA-uitkering).

Bel nu

Mail nu

WIA

De WIA-uitkering kunt u voor afloop van de Ziektewetuitkering aanvragen. De toets is hetzelfde als bij de Eerstejaars Ziektewet uitkering. Als uw WIA-uitkering wordt afgewezen, kunt u in bezwaar gaan.
Als u de WIA-uitkering toegewezen krijgt, zal die in eerste instantie ongeveer 70% van uw oude loon zijn. Dat is de loongerelateerde uitkering. Meestal krijgt u de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden. De duur is afhankelijk van uw arbeidsverleden en komt vaak overeen met de duur van het WW-recht dat u hebt opgebouwd. (Als u voordat u de Ziektewetuitkering kreeg al een WW-uitkering kreeg, wordt die duur ervan afgehaald.)

Als de loongerelateerde uitkering afloopt, krijgt u de vervolguitkering. De vervolguitkering is bedoeld om mensen te stimuleren toch weer aan het werk te gaan. Als u niet werkt, is de hoogte van de vervolguitkering een percentage van het sociaal minimum inkomen. U kunt er dus behoorlijk op achteruit gaan in de vervolguitkering. Als uw (gezins-) inkomen daardoor onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen om toch op het sociaal minimum te komen.
Als u wel werkt, en u verdient minimaal de helft van uw “verdiencapaciteit”, dan vult UWV uw inkomen aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. Uw “verdiencapaciteit” is wat u volgens UWV nog kunt verdienen.
Bijvoorbeeld:
Als u voor u ziek werd 3.000,- euro per maand verdiende en u bent 40% arbeidsongeschikt, dan kunt u volgens UWV dus nog wel 60% verdienen. Uw verdiencapaciteit is dan dus 1.800,- euro.
Zoals gezegd: als u tijdens de vervolguitkering de helft van uw verdiencapaciteit benut, vult UWV uw inkomen aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. Dus als u 900,- euro verdient, zal UWV uw inkomen aanvullen tot ongeveer 70% (in dit geval 2.100 euro). De aanvulling van UWV (bovenop uw loon) is dus 1.200 euro.
Als u 80-100% arbeidsongeschikt bent, hoeft u uw verdiencapaciteit niet te benutten, en vult UWV uw uitkering sowieso aan tot ongeveer 70% van uw oude loon. De hoogte van de WIA-uitkering verandert dan dus eigenlijk niet als u naar de vervolguitkering gaat.

Als uw beperkingen tijdens de WIA-uitkering verergeren, kunt u dat bij UWV melden. UWV beoordeelt dan opnieuw wat uw beperkingen en uw arbeidsongeschiktheidspercentage is. Als u in de vervolguitkering zit, en uw arbeidsongeschiktheidspercentage gaat omhoog, dan kan dat dus ook betekenen dat de hoogte van uw uitkering omhoog gaat. Maar, pas op: het is van te voren moeilijk te voorspellen of een verergering van uw klachten ook een verhoging van het arbeidsongeschiktheidspercentage tot gevolg heeft. De inschatting van UWV van uw verdiencapaciteit is namelijk slechts theoretisch. Om te beoordelen wat voor werk u met uw beperkingen zou kunnen doen, maakt UWV gebruik van een database met fictieve functies, lonen en werktijden. Wel probeert UWV die database zo realistisch mogelijk te houden door hem regelmatig te updaten op basis van op de arbeidsmarkt beschikbare vacatures.
Maar doordat de inhoud van die database wisselt, kan het zijn dat uw beperkingen zijn toegenomen, maar dat u volgens UWV toch minder arbeidsongeschikt bent. Door het melden van een toename van uw beperkingen, kan het dus ook voorkomen dat UWV uw uitkering beëindigt. U kunt dan natuurlijk wel in bezwaar gaan.

Als uw WIA-uitkering dan toch beëindigd is, kan het recht daarop later toch weer herleven. Als uw beperkingen binnen 5 jaar na het eindigen van het recht op WIA weer toenemen, en die toename is het gevolg van dezelfde ziekteoorzaak als waarvoor u de WIA toegewezen hebt gekregen, en uw arbeidsongeschiktheidspercentage is daardoor weer minimaal 35%, dan herleeft het recht op een WIA uitkering.
Ook nadat uw WIA-uitkering is gestopt, kan het dus lonen om een wijziging in uw klachten bij UWV te melden.

Bel nu

Mail nu

Wajong

Het recht op Wajong is in de afgelopen jaren steeds meer beperkt. Tot 2015 had je recht op Wajong indien je door je beperkingen niet in staat was om minimaal 75% van het minimumloon te verdienen.
Vanaf 2015 heb je recht op Wajong als je voor je achttiende of tijdens je studie een ziekte of handicap hebt gekregen, en daardoor duurzaam geen arbeidsvermogen hebt.

Je hebt wel arbeidsvermogen als je:
– minimaal 1 uur achtereen kan werken;
– in totaal 4 uur op een dag kan werken;
– een taak kan uitoefenen;
– basale werknemersvaardigheden hebt.
Als je aan één van bovenstaande eisen niet kunt voldoen, heb je géén arbeidsvermogen.

Een aanvraag van een Wajong-uitkering wordt heel vaak afgewezen. Het kan nuttig zijn om bezwaar te maken.

Als uw aanvraag van een Wajong-uitkering is afgewezen, en uw beperkingen nemen toe binnen 5 jaar nadat het recht op Wajong zou zijn ontstaan, dan kunt u mogelijk alsnog een Wajong krijgen.

Als u de leeftijd van 18 jaar al (lang) gepasseerd bent, kunt u in principe alsnog Wajong aanvragen. Ook als die in het verleden al is afgewezen. Wel moet u dan aantonen dat u op uw achttiende dusdanig beperkt was dat u recht op Wajong had. Over het algemeen geldt: hoe langer geleden, hoe lastiger aan te tonen.

Bel nu

Mail nu